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Noticias - 21. página

Comunicado de AME ante el posicionamiento favorable de SATSE al Plan de Reordenación de RRHH de la Comunidad de Madrid

CARTA AME..

ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE ENFERMERÍA INDEPENDIENTE (AME)
Madrid a 05 de marzo de 2013

Ante el comunicado emitido por el sindicato de enfermería SATSE , en el
que se posiciona favorablemente el Plan de Ordenación de RRHH1 y
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con algunas
excepciones2, queremos expresar nuestro más absoluto rechazo a este
posicionamiento.
Creemos que la mayoría de los miembros del colectivo enfermero, se ha
manifestado rotundamente en contra del Plan de Sostenibilidad presentado por
la Comunidad de Madrid, defendiendo la Sanidad Pública como modelo de
gestión y de calidad y que este Plan de Ordenación es la plataforma desde la
que se pretende gestionar el capítulo de personal para hacer posible la puesta
en marcha del susodicho plan.
Estamos consternados ante la noticia de que varios de los Sindicatos
sentados en la Mesa Sectorial de Sanidad hayan rechazado de plano las
propuestas de la Consejería y que SATSE las haya aceptado.
El día 28 de febrero de 2013, se les propuso una reunión, junto con
AFEM y Patusalud, para intercambiar inquietudes, asi como información, a la
cual no asistió ni contestó.
Una vez más asistimos a la actitud seguidista del Sindicato que
“representa”, los intereses del colectivo enfermero, en contra de la corriente
mayoritaria de nuestra profesión.
1
http://madrid.satse.es/var/ezflow_site/storage/images/media/comunidad_de_madrid/fotos/cartel
es/2013/satse-informa-plan-de-ordenacion/1514014-1-esl-ES/satse-informa-plan-deordenacion.
jpg
2 http://madrid.satse.es/comunicacion/sala-de-prensa/notas-de-prensa/comunicado-de-satsemadrid

Denuncia desde el Hospital 12 de Octubre

“Los profesionales de enfermería de la Unidad de reciente creación Cuidados Críticos del Corazón del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, nos han hecho llegar al grupo observatorio de enfermería de AME la siguiente denuncia y tras consultarles si se podía hacer pública, lo hacemos en este blog, agradeciéndoles su colaboración.

El pasado 26 de Diciembre de 2012 se hizo efectiva el cierre de la Unidad de Cuidados Postoperatorios Cardiacos (UCP) del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, fundiéndose con la Unidad Coronaria e integrandose ambas en el antiguo espacio de la Unidad Coronaria, planta tercera.

Con éste proyecto se materializan los recortes asistenciales en el hospital, disminuyendo en el 25,9% las camas para cuidados críticos cardiológicos (7 camas), significando un importante retroceso asistencial, sumado a la pérdida de 20 puestos de trabajo de enfermería.

La nueva unidad presenta deficiencias estructurales, técnicas y profesionales, que condicionan un claro aumento del riesgo en la “Seguridad de los Pacientes”, como así se está manifestando, situación que ha sido convenientemente comunicada, mediante la carta que adjuntamos, a la Dirección de Enfermería, Dirección de Recursos Humanos, Medicina Preventiva, Junta Técnico Asistencial y sindicatos.

A fecha de hoy, no se están tomando medidas que subsanen las graves deficiencias y que están originando multitud de incidentes que sufren los pacientes. Dichos incidentes se continúan registrando diariamente y comunicando a la Unidad de Calidad por el circuito reglamentario establecido en el Hospital.”

Sobre las negociaciones de la Mesa Sindical.

Va siendo conocido a medida que avanzan los días, los rumores, comunicaciones, reuniones, y culos mal sentados en no se que mesas, como si sus madres no les hubieran enseñado educación. La administración publica, los sindicatos de toda la vida,los sindicatos de clase, los sindicatos que surgen de la nada, los partidos políticos desfasados, por no decir desahuciados, las asociaciones, los comités,los consejos, los colegios profesionales, los ciudadanos ausentes, los comprometidos, los pacientes que no entienden nada, los que entienden……se me olvidara algún actor de la película. Lo triste es que la problemática no es una película, y no dudo que cada agente social tenga que defender los intereses de sus afiliados, asociados, colegiados y votantes. La cuestión tiene que ver con el modelo sanitario publico y universal que hemos conocido y que perderemos en el transcurso de los años próximos. Necesitamos un nuevo método de resolución de problemáticas: ,nuevos políticos,nuevas ideologías, nuevos actores sociales, porque el actual no resulta resolutivo ni para unos ni para otros. Volver a sentarse y hablar con claridad, trasparencia y honradez, por que con tanto oscurantismo, despotismo e hipocresía, lo único que quedara será la Ley del mas fuerte. De modo que volviendo a los origenes: PACTO SOCIAL- CONTRATO SOCIAL. (hobbes- Leviatán 1651)…..JUSTO.

https://www.dropbox.com/s/g1qo3nipxotg6zo/COMUNICADO%20SINDICAL.pdf?fb=1&fb_action_ids=224727984338840&fb_action_types=dropboxdropbox%3Aupdate&fb_source=other_multiline&action_object_map=%7B%22224727984338840%22%3A252593858210163%7D&action_type_map=%7B%22224727984338840%22%3A%22dropboxdropbox%3Aupdate%22%7D&action_ref_map=%5B%5D

¿HABLANDO SE ENTIENDE LA GENTE?

¿HABLANDO SE ENTIENDE LA GENTE?   Gran expectación se palpaba hoy en el ambiente previo a la asamblea que, como todos los jueves a las 9 de la mañana se celebra en el Salón Ortiz Vázquez del Hospital La Paz. ¿Motivo? La falta de información por parte de los sindicatos de la mesa sectorial de las negociaciones que se están llevando a cabo en dicha mesa en la última semana y la filtración de un borrador acerca de la movilidad forzosa que se está tratando en la mesa sectorial con el director de RRHH de la Comunidad de Madrid.   Como todos los jueves, se invita a todo aquel que quiera expresarse pueda hacerlo siempre desde el respeto por parte del representante de AFEM. Emocionante intervención de una pinche de cocina de La Paz, hablando de la importante formación continuada que tienen las pinches de cocina pública, de lo importante que es la dieta en el tratamiento del paciente, de cómo la dieta es en muchas ocasiones la alegría que tiene el paciente al estar ingresado y sobre todo de la importancia que tienen la educación y la sanidad pública gracias a la cual muchos hijos de obreros hemos conseguido hacer una carrera y ser parte ahora del personal sanitario; de lo que se ha luchado en este país para tener una educación y una sanidad pública de calidad, no siempre valorado lo suficiente por aquellos que hemos disfrutado de ella siempre, pero muy apreciado por aquellos que saben lo que es no tenerla. Dice que el personal no sanitario siempre ha apoyado y seguirá defendiendo una sanidad pública pero pide también el apoyo del personal sanitario en la defensa de las cocinas públicas de los hospitales y del personal no sanitario.   Breve intervención de la Dra. Carmen Gómez Candela, nutricionista de La Paz, de la importancia de la dieta en el tratamiento del enfermo, que la gran mayoría de las dietas de los pacientes son dietas terapéuticas, la gran valoración que tiene entre los pacientes la dieta recibida, y sobre todo el control de calidad que se tiene de las dietas en el hospital y de la preocupación que puede suponer que se privaticen las cocinas y que este control de calidad se lleve a cabo por parte de la propia empresa que tiene que hacer negocio con esas dietas.   El responsable de La Voz del HULP hace un resumen de las noticias más importantes desde sus punto de vista en la última semana y muestra una encuesta que se ha realizado en dicha página: a la pregunta de “¿Crees que los sindicatos deben pactar la Movilidad Forzosa del personal?: Informa de tu opinión a la Mesa Sectorial” el 94,9% de los que han contestado a la encuesta ha elegido la opción NO. con un total de 529 votos recibidos.   Y comienza el debate:   El representante de AFEM considera que el hecho de que los sindicatos se sienten a negociar con la consejería sobre la movilidad forzosa del personal debido a la privatización de hospitales y centros de salud impide que luego se pueda denunciar por fraude de ley la implantación del Plan de Sostenibilidad por parte de la consejería de sanidad.   Tanto el representante de AMYTS como la representante de CCOO defienden que no solo son los únicos representantes legales para negociar (cosa que nadie les discute) sino que están obligados a negociar, pero que siguen defendiendo la sanidad pública; que han demostrado que han trabajado y trabajan en contra de la privatización de hospitales, centros de salud y otros servicios no sanitarios. También defienden que una cosa es negociar y otra muy distinta que vayan a firmar o a llegar a un acuerdo. Aclara también AMYTS que se debe demostrar en toda negociación, buena fe a la hora de negociar por parte de los sindicatos y que la mesa sectorial denunciará a la consejería de sanidad por no cumplir el acuerdo a que llegaron en 2007 respecto a la privatización de servicios no sanitarios en el Hospital Puerta de Hierro.   Es de agradecer a estos dos sindicatos, que se hayan hecho presentes en la asamblea, cosa que no han hecho otros sindicatos que nos consta estaban en la asamblea y no han considerado oportuno informar a los que, a fin de cuentas, son sus representados por pertenecer a la Junta de Personal del Hospital La Paz; otros quizás no consideran oportuno acudir a las asambleas que todos los jueves realizan los trabajadores del hospital.   Por tanto, aunque tenemos claro que todos estamos unidos en un frente común y que todas las organizaciones sindicales y no sindicales se declaran contrarias a la privatización de servicios públicos, sanitarios y no sanitarios, prevista en el Plan de Sostenibilidad del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, también se pone de manifiesto una gran falta de comunicación y transparencia entre sindicatos de la MESA SECTORIAL, trabajadores y otras asociaciones implicadas en este conflicto sanitario. Ahora todos luchamos por lo mismo. Es necesario que nos entendamos y eliminemos las pequeñas diferencias para luchar unidos en el fin común. Sólo la buena fe, el diálogo y las buenas intenciones por parte de todos nos permitirán tener la fuerza conjunta que necesitamos.

AME ya es Asociación Sindical

Hoy nos ha llegado una gran noticia para nuestra asociación.
La Consejeria de Empleo, Turismo y Cultura ha resuelto de manera POSITIVA los estatutos de AME.
Ya Somos ASOCIACIÓN SINDICAL. AME se regirá por la Ley de Libertad Sindical, porque así se decidió mediante votación.
AME nace como una asociación sindical atípica: sin subvenciones, sin liberados sindicales, sin representación en mesa sectorial y sin sede física pero con el potencial de un colectivo profesional formado y numeroso que optimizará todos los recursos a su alcance.

Esperamos que en un par de días se haga efectiva esta notificación en BOE.

Enhorabuena y Gracias, a los compañeros que han trabajado muy duro en la redacción y constitución de los estatutos.

Esta noticia es un gran inicio para ponernos a trabajar de forma a activa en contra del Plan de Sostenibilidad de la Comunidad de Madrid, en el que se pretente privatizar la Sanidad Pública.

Ánimo Compañeros, PÓNGAMONOS A TRABAJAR TODOS JUNTOS!!!

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