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Comunicado de AME ante el posicionamiento favorable de SATSE al Plan de Reordenación de RRHH de la Comunidad de Madrid

CARTA AME..

ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE ENFERMERÍA INDEPENDIENTE (AME)
Madrid a 05 de marzo de 2013

Ante el comunicado emitido por el sindicato de enfermería SATSE , en el
que se posiciona favorablemente el Plan de Ordenación de RRHH1 y
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con algunas
excepciones2, queremos expresar nuestro más absoluto rechazo a este
posicionamiento.
Creemos que la mayoría de los miembros del colectivo enfermero, se ha
manifestado rotundamente en contra del Plan de Sostenibilidad presentado por
la Comunidad de Madrid, defendiendo la Sanidad Pública como modelo de
gestión y de calidad y que este Plan de Ordenación es la plataforma desde la
que se pretende gestionar el capítulo de personal para hacer posible la puesta
en marcha del susodicho plan.
Estamos consternados ante la noticia de que varios de los Sindicatos
sentados en la Mesa Sectorial de Sanidad hayan rechazado de plano las
propuestas de la Consejería y que SATSE las haya aceptado.
El día 28 de febrero de 2013, se les propuso una reunión, junto con
AFEM y Patusalud, para intercambiar inquietudes, asi como información, a la
cual no asistió ni contestó.
Una vez más asistimos a la actitud seguidista del Sindicato que
“representa”, los intereses del colectivo enfermero, en contra de la corriente
mayoritaria de nuestra profesión.
1
http://madrid.satse.es/var/ezflow_site/storage/images/media/comunidad_de_madrid/fotos/cartel
es/2013/satse-informa-plan-de-ordenacion/1514014-1-esl-ES/satse-informa-plan-deordenacion.
jpg
2 http://madrid.satse.es/comunicacion/sala-de-prensa/notas-de-prensa/comunicado-de-satsemadrid

Denuncia desde el Hospital 12 de Octubre

“Los profesionales de enfermería de la Unidad de reciente creación Cuidados Críticos del Corazón del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, nos han hecho llegar al grupo observatorio de enfermería de AME la siguiente denuncia y tras consultarles si se podía hacer pública, lo hacemos en este blog, agradeciéndoles su colaboración.

El pasado 26 de Diciembre de 2012 se hizo efectiva el cierre de la Unidad de Cuidados Postoperatorios Cardiacos (UCP) del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, fundiéndose con la Unidad Coronaria e integrandose ambas en el antiguo espacio de la Unidad Coronaria, planta tercera.

Con éste proyecto se materializan los recortes asistenciales en el hospital, disminuyendo en el 25,9% las camas para cuidados críticos cardiológicos (7 camas), significando un importante retroceso asistencial, sumado a la pérdida de 20 puestos de trabajo de enfermería.

La nueva unidad presenta deficiencias estructurales, técnicas y profesionales, que condicionan un claro aumento del riesgo en la “Seguridad de los Pacientes”, como así se está manifestando, situación que ha sido convenientemente comunicada, mediante la carta que adjuntamos, a la Dirección de Enfermería, Dirección de Recursos Humanos, Medicina Preventiva, Junta Técnico Asistencial y sindicatos.

A fecha de hoy, no se están tomando medidas que subsanen las graves deficiencias y que están originando multitud de incidentes que sufren los pacientes. Dichos incidentes se continúan registrando diariamente y comunicando a la Unidad de Calidad por el circuito reglamentario establecido en el Hospital.”

Sobre las negociaciones de la Mesa Sindical.

Va siendo conocido a medida que avanzan los días, los rumores, comunicaciones, reuniones, y culos mal sentados en no se que mesas, como si sus madres no les hubieran enseñado educación. La administración publica, los sindicatos de toda la vida,los sindicatos de clase, los sindicatos que surgen de la nada, los partidos políticos desfasados, por no decir desahuciados, las asociaciones, los comités,los consejos, los colegios profesionales, los ciudadanos ausentes, los comprometidos, los pacientes que no entienden nada, los que entienden……se me olvidara algún actor de la película. Lo triste es que la problemática no es una película, y no dudo que cada agente social tenga que defender los intereses de sus afiliados, asociados, colegiados y votantes. La cuestión tiene que ver con el modelo sanitario publico y universal que hemos conocido y que perderemos en el transcurso de los años próximos. Necesitamos un nuevo método de resolución de problemáticas: ,nuevos políticos,nuevas ideologías, nuevos actores sociales, porque el actual no resulta resolutivo ni para unos ni para otros. Volver a sentarse y hablar con claridad, trasparencia y honradez, por que con tanto oscurantismo, despotismo e hipocresía, lo único que quedara será la Ley del mas fuerte. De modo que volviendo a los origenes: PACTO SOCIAL- CONTRATO SOCIAL. (hobbes- Leviatán 1651)…..JUSTO.

https://www.dropbox.com/s/g1qo3nipxotg6zo/COMUNICADO%20SINDICAL.pdf?fb=1&fb_action_ids=224727984338840&fb_action_types=dropboxdropbox%3Aupdate&fb_source=other_multiline&action_object_map=%7B%22224727984338840%22%3A252593858210163%7D&action_type_map=%7B%22224727984338840%22%3A%22dropboxdropbox%3Aupdate%22%7D&action_ref_map=%5B%5D

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