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Antecedentes

Madrid a 07 de marzo de 2013

 

 

ANTECEDENTES

 

 

 

Con el fin de poder aclarar cual era la situación real de la negociación con la Consejería Sanidad de la Comunidad de Madrid, sobre un tema tan grave y sensible que afectaba a todos lo trabajadores de la Sanidad y poder compartir inquietudes  referentes a la negociación de la movilidad forzosa, el pasado martes 26 de febrero, AFEM, AME Y PATUSALUD, convocaron a todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial a una reunión para el jueves 28 de febrero a las 17.00 horas en el Ilustre Colegio de Médicos de Madrid. Desafortunadamente ni un solo sindicato de la Mesa Sectorial, acudió a esta reunión. Una vez más asistimos a la actitud seguidista del Sindicato que “REPRESENTA”, los intereses del colectivo enfermero, en contra de la corriente mayoritaria de nuestra profesión.

 

Como todos conocéis el día 21 de febrero, se filtro a la prensa la versión número once del borrador sobre la movilidad forzosa, (en esta fecha vamos ya por la número quince).

 

La importancia del contenido de dicho borrador, radica, en que el Estatuto Marco no contempla la privatización de un Centro Sanitario como supuesto que justifique la movilidad del personal. Sin embargo, prevé que el personal Estatutario pueda ser destinado a Centros o Unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de RRHH de su servicio de salud, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos.

 

  1. Previa resolución motivada
  2. Con las garantías que en cada caso se dispongan
  3. Negociación en la Mesa Sectorial

 

Es decir, que la negociación (con o sin acuerdo) es una condición legal  formal para que el personal estatutario pueda ser destinado a otros centros.

 

Cumpliendo con el requisito formal de la negociación, la Consejería presentó un preacuerdo en la Mesa Sectorial. El borrador número once de este preacuerdo, establece, entre otras la reglas sobre la movilidad forzosa del personal por razón del servicio (art. 36 del Estatuto Marco), de forma que se incluye:

 

  1. El traslado de la actividad a otro centro
  2. Cambio de ubicación del centro de trabajo
  3. Concentración de actividades en un único centro
  4. Necesidades asistenciales justificadas
  5. Concentración de actividades en varios centros
  6. Cierre del centro

 

Todas ellas responden a los cambios previstos en el Plan de Medidas de Garantía para la Sostenibilidad del Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid.

 

Somos muchos los profesionales que consideramos que es necesaria la modernización de las estructuras políticas y sindicales, de forma que decisiones transcendentes para aquellos individuos a los cuales representan deban de ser transparentes y consensuadas. Sin embargo, hasta el momento actual todo el proceso de negociación de la movilidad forzosa ha sido opaco.

 

Entendemos, que tras la negociación con las Organizaciones Sindicales, la Consejería puede ya formalmente movilizar por razón del servicio a los trabajadores tras la privatización de los Centros Sanitarios, los pliegos podrían salir a partir de la publicación del Plan de Movilidad.

 

Desde AME, exigimos a los agentes sociales de la Mesa Sectorial que se manifiesten veraz y de modo transparente ante sus afiliados y restos de personal sanitario y no sanitario, puesto que como ellos mismos se han pronunciado a través de sus comunicados, poseen la legitimidad y competencia para ello.

 

 

 

 

 

 

Fdo. Comisión Gestora

 

 

 

 

 

ENFERMERÍA POR UNA SANIDAD

PÚBLICA Y DE CALIDAD

 

CARTA AL PRESIDENTE del CODEM

Madrid. A 07 de marzo de 2013

Sr. Presidente D. Pedro Bejarano Soleto

Ante las noticias y comunicados publicados en las últimas 48 horas respecto del Plan de Ordenación de RRHH de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, la Asociación Madrileña de Enfermería (AME) como Asociación de Profesionales de Enfermería, le requerimos la VALORACIÓN clara y rotunda, que nuestro Colegio Profesional hace de este Plan, y nos clarifique si es de su conocimiento el borrador que maneja la Mesa Sectorial en la que se sientan, en otros, el Sindicato de Enfermería SATSE.

El Colectivo Enfermero de Madrid, estamos muy preocupados ante la certeza de que las movilizaciones forzosas, los ceses, las alianzas estratégicas intercentros, con la consiguiente movilidad de personal, los procesos de integración de personal funcionario, cupo y zona, etc., abocan a los/as profesionales de enfermería a la indefensión, la precariedad y la inestabilidad, cuando no al cese fulminante.

Aunque obvio, queremos recordarle que el Colegio Profesional debe trabajar en la defensa de TODOS los profesionales, desvinculándose de cualquier opción sindical y/o política.

Necesitamos un Colegio con fuerza para rechazar este Plan de Ordenación.

Seguimos con interés su iniciativa de registro de personal estatutario eventual del SERMAS, para estudio y apoyo jurídico a los/as profesionales de enfermería que se encuentran en tan precarias condiciones.

Fdo: Comisión Gestora

ENFERMERÍA POR UNA SANIDAD
PÚBLICA Y DE CALIDAD

Comunicado de AME ante el posicionamiento favorable de SATSE al Plan de Reordenación de RRHH de la Comunidad de Madrid

CARTA AME..

ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE ENFERMERÍA INDEPENDIENTE (AME)
Madrid a 05 de marzo de 2013

Ante el comunicado emitido por el sindicato de enfermería SATSE , en el
que se posiciona favorablemente el Plan de Ordenación de RRHH1 y
Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, con algunas
excepciones2, queremos expresar nuestro más absoluto rechazo a este
posicionamiento.
Creemos que la mayoría de los miembros del colectivo enfermero, se ha
manifestado rotundamente en contra del Plan de Sostenibilidad presentado por
la Comunidad de Madrid, defendiendo la Sanidad Pública como modelo de
gestión y de calidad y que este Plan de Ordenación es la plataforma desde la
que se pretende gestionar el capítulo de personal para hacer posible la puesta
en marcha del susodicho plan.
Estamos consternados ante la noticia de que varios de los Sindicatos
sentados en la Mesa Sectorial de Sanidad hayan rechazado de plano las
propuestas de la Consejería y que SATSE las haya aceptado.
El día 28 de febrero de 2013, se les propuso una reunión, junto con
AFEM y Patusalud, para intercambiar inquietudes, asi como información, a la
cual no asistió ni contestó.
Una vez más asistimos a la actitud seguidista del Sindicato que
“representa”, los intereses del colectivo enfermero, en contra de la corriente
mayoritaria de nuestra profesión.
1
http://madrid.satse.es/var/ezflow_site/storage/images/media/comunidad_de_madrid/fotos/cartel
es/2013/satse-informa-plan-de-ordenacion/1514014-1-esl-ES/satse-informa-plan-deordenacion.
jpg
2 http://madrid.satse.es/comunicacion/sala-de-prensa/notas-de-prensa/comunicado-de-satsemadrid

Denuncia desde el Hospital 12 de Octubre

“Los profesionales de enfermería de la Unidad de reciente creación Cuidados Críticos del Corazón del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, nos han hecho llegar al grupo observatorio de enfermería de AME la siguiente denuncia y tras consultarles si se podía hacer pública, lo hacemos en este blog, agradeciéndoles su colaboración.

El pasado 26 de Diciembre de 2012 se hizo efectiva el cierre de la Unidad de Cuidados Postoperatorios Cardiacos (UCP) del Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, fundiéndose con la Unidad Coronaria e integrandose ambas en el antiguo espacio de la Unidad Coronaria, planta tercera.

Con éste proyecto se materializan los recortes asistenciales en el hospital, disminuyendo en el 25,9% las camas para cuidados críticos cardiológicos (7 camas), significando un importante retroceso asistencial, sumado a la pérdida de 20 puestos de trabajo de enfermería.

La nueva unidad presenta deficiencias estructurales, técnicas y profesionales, que condicionan un claro aumento del riesgo en la “Seguridad de los Pacientes”, como así se está manifestando, situación que ha sido convenientemente comunicada, mediante la carta que adjuntamos, a la Dirección de Enfermería, Dirección de Recursos Humanos, Medicina Preventiva, Junta Técnico Asistencial y sindicatos.

A fecha de hoy, no se están tomando medidas que subsanen las graves deficiencias y que están originando multitud de incidentes que sufren los pacientes. Dichos incidentes se continúan registrando diariamente y comunicando a la Unidad de Calidad por el circuito reglamentario establecido en el Hospital.”

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